Wątpliwości i decyzje dotyczące akcji protestacyjnej w roku 2007,  omawiane w czasie posiedzenia ZK OZZL w dniu 26 stycznia 2007r.

Czy jest bezwzględny obowiązek tworzenia Regionalnych Zespołów Negocjacyjnych ?.

Wielu uczestników prowadzonych już sporów zwraca uwagę, że nie potrzebuje żadnej pomocy z zewnątrz i dobrze radzi sobie w negocjacjach ze swoim dyrektorem samodzielnie. Dodatkowo zwracano uwagę, że zespoły negocjacyjne na całe województwo byłyby b. obciążone pracą, co mogłoby przedłużyć znacznie negocjacje. Wniosek jest taki:

Nie ma obowiązku tworzenia  Regionalnych Zespołów Negocjacyjnych. Od organizacji terenowej OZZL będzie zależało czy zechce ona skorzystać z pomocy zewnętrznych negocjatorów czy nie. Najważniejsze jest, aby negocjacje i negocjacje z udziałem mediatora (mediacje) przeprowadzić sprawnie i aby osiągnąć gotowość strajkową przed 07 maja 2007r.

Czy tworzyć Fundusz Strajkowy ?  Kto ma tworzyć fundusz strajkowy? W jaki sposób tworzyć fundusz strajkowy?

Należy tworzyć fundusz strajkowy na wypadek zapowiadanego ogólnopolskiego strajku lekarzy. Fundusz powinien być tworzony przez wszystkie struktury OZZL. Organizacje Terenowe i Organizacje Regionalne powinny przeznaczyć na Fundusz Strajkowy odpowiednie kwoty ze swoich środków. Zarząd Krajowy OZZL wyodrębni odpowiednią kwotę ze środków ZK OZZL ( uchwałę o wielkości tej kwoty ZK podejmie, gdy znana będzie ostateczna ilość zakładów gotowych do strajku). ZK OZZL zapozna się również z możliwością założenia odrębnego konta przeznaczonego na wpłaty „z zewnątrz” na pomoc dla strajkujących lekarzy.

Czy można wykorzystać klauzulę „opt out” ( dobrowolne wyrażenie zgody na dyżurowanie przez lekarzy w wymiarze czasu dłuższym niż 10,5 godziny tygodniowo i 150 godzin rocznie) jako formę „akcji protestacyjnej”?

Zarząd Krajowy OZZL zaleca, aby – po wprowadzeniu klauzuli „opt out” – do ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, lekarze nie wyrażali – pochopnie - zgody na dyżurowanie. Wyrażenie zgody należy uzależnić od zgody dyrekcji od podniesienia wynagrodzenia do postulowanych poziomów lub od innych decyzji, które pozwolą na osiągnięcie przez lekarzy postulowanych wynagrodzeń. Należy skoordynować działania lekarzy w tym zakresie i działać w sposób zorganizowany – grupowy.

Zarząd Krajowy OZZL zaleca, aby lekarze występowali z pozwami o wynagrodzenie za dyżury pełnione w okresie od 01 maja 2004 roku ( termin wejścia Polski do UE) – jak za godziny nadliczbowe oraz o czas wolny. Odpowiedni wzór pozwu jest na stronie internetowej OZZL. Występowanie z pozwami do sądu zwiększy presję na dyrektorów i – dalej – na rządzących aby odpowiednio poważnie potraktowali sprawę wynagradzania lekarzy i finansowania opieki zdrowotnej jako całości. 

Zebrał: Krzysztof Bukiel – przewodniczący ZK OZZL 

poniżej przedstawiony jest wzór ptotokołu rozbieżności, jaki należy podpisać z pracodawcą (dyrektorem) w trakcie prowadzenia sporu zbiorowego. Uwaga! Powyższy "Protokół rozbieżności" może być takze wzorem protokołu podpisywanego na zakończenie mediacji ( rokowań z udziałem mediatora). Wtedy należy w protokole dopisać trzeciego uczestnika rozmów - MEDIATORA.  

PROTOKÓŁ ROZBIEŻNOŚCI

spisany w ……………………………………………. w dniu ……………….. 2007 r.
w ramach procedury rozwiązywania sporu zbiorowego o podwyższenie wynagrodzeń lekarzy, toczącego się pomiędzy Oddziałem Terenowym Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy przy ………………………………………………………………………………… działającym w imieniu i na rzecz wszystkich lekarzy i lekarzy dentystów
a …………………………………………………………………………………………………
jako pracodawcą.

W dniu ………………. 2007 r., w siedzibie ………………………………………….

zorganizowane zostało spotkanie, w którym udział wzięli:

I. W imieniu strony związkowej:

1.      ………………………………………….

2.      ………………………………………….

3.      ………………………………………….

II. W imieniu pracodawcy:

1.      ………………………………………….

2.      ………………………………………….

3.      …………………………………………..

Po przeprowadzeniu rokowań, wobec nieosiągnięcia porozumienia, co do spełnienia żądań strony związkowej stwierdza się, że:

Strona związkowa nadal żąda:

1. wprowadzenia minimalnej płacy zasadniczej dla lekarzy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w wysokości /w przeliczeniu na 1 etat/

-       dla lekarza stażysty – 1,75 x przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce
                                           narodowej /wg GUS/,

-       dla lekarza po stażu bez specjalizacji  – 2,0 x przeciętne miesięczne wynagrodzenie
                                                                         jak wyżej,

-       dla lekarza z I stopniem specjalizacji        –   2,5 x przeciętne miesięczne wynagrodzenie

                                                                            jak wyżej,

-       dla lekarza z tytułem specjalisty     – 3,0 x przeciętne miesięczne wynagrodzenie
                                                                        jak wyżej

2. wprowadzenia płatnego urlopu szkoleniowego dla lekarzy w wymiarze 14 dni w ciągu roku
   kalendarzowego.

Pracodawca oświadcza:

Na tym protokół zakończono i podpisano:

PODPISY:

Strona związkowa:                                                                  Pracodawca:

1. ………………………………………                        1. ………………………………………

2. ………………………………………                        2. ………………………………………

3. ………………………………………                        3. ………………………………………

Telewizja regionalna Kraków

więcej tutaj